В организациях среднего профессионального образования приёмная кампания часто совпадает по времени с летними отпусками педагогов.

Руководство заранее предупреждает сотрудников, что их присутствие потребуется для работы в составе приёмной комиссии, даже если по графику отпусков им уже утверждён ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает вопрос: вправе ли администрация фактически «сократить» отпуск из-за производственной необходимости?

Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф":

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск уже включён в график и вы с ним ознакомлены, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его сроки.

Привлечение работника к работе во время отпуска возможно только в порядке отзыва из отпуска, что допускается исключительно с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Без вашего согласия выйти на работу в период отпуска вы не обязаны. Производственная необходимость сама по себе не даёт администрации права отменять или сокращать отпуск.

Если вы соглашаетесь выйти из отпуска для работы в приёмной комиссии, неиспользованные дни отпуска должны быть либо предоставлены позже в удобное для вас время, либо присоединены к отпуску в следующем году.

Почему это касается многих: В системе СПО приёмная кампания традиционно проходит в июле–августе, и администрация стремится обеспечить участие преподавателей в комиссии. Однако часто это делается «по умолчанию», без официального оформления отзыва из отпуска и без получения письменного согласия работника. В результате педагоги фактически работают в период отдыха, теряя часть законного отпуска.

Что делать:

   Сошлитесь на утверждённый график отпусков и статью 123 ТК РФ;

   Если издаётся приказ о включении вас в состав приёмной комиссии в период отпуска, вы вправе не подписывать его, если не даёте согласия на отзыв из отпуска;

   Если администрация настаивает — попросите оформить официальный отзыв из отпуска с указанием количества дней и последующим предоставлением неиспользованной части.

Работодатель не имеет права сокращать ваш ежегодный оплачиваемый отпуск из-за приёмной кампании без вашего письменного согласия. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вы вправе использовать отпуск в полном объёме либо дать согласие на отзыв только при условии сохранения и последующего предоставления неиспользованных дней.