В некоторых школах практикуется так называемая «неоплачиваемая замена», когда учитель выходит на урок за отсутствующего коллегу, но дополнительная оплата ему не производится.
Педагоги задаются вопросом: существует ли вообще в трудовом законодательстве понятие «неоплачиваемой замены» и законно ли это?
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф": термина «неоплачиваемая замена» в трудовом законодательстве не существует. Любая работа, выполненная работником по поручению работодателя, подлежит оплате.
Если учитель проводит урок за отсутствующего коллегу, это считается либо:
увеличением объёма работы,
либо совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
В обоих случаях дополнительная работа допускается только с согласия работника и подлежит оплате (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, если замена приводит к превышению установленной нормы часов или фактически является сверхурочной работой, применяется статья 99 и статья 152 ТК РФ, предусматривающие повышенную оплату.
Единственная ситуация, когда дополнительной оплаты может не быть, — если замена уже изначально включена в вашу учебную нагрузку и не приводит к её увеличению (например, перераспределение внутри ставки без превышения нормы). Но если вы проводите дополнительный урок сверх утверждённой нагрузки — он должен быть оплачен.
В ряде школ сложилась практика «взаимовыручки», когда педагоги заменяют друг друга без оформления приказов и доплат. Часто это объясняется нехваткой средств или «внутренней договорённостью». Однако отсутствие финансирования не освобождает работодателя от обязанности оплачивать фактически выполненную работу.
Что делать:
Уточнить, издаётся ли приказ о замене и как она учитывается в табеле рабочего времени;
Проверить, отражаются ли замены в тарификации и начислениях;
Если замены не оплачиваются — направить письменное обращение к администрации с просьбой разъяснить порядок оплаты, ссылаясь на ст. 60.2 и 151 ТК РФ;.
«Неоплачиваемая замена» — это не юридический термин, а устоявшаяся практика, которая противоречит Трудовому кодексу. Любая дополнительная педагогическая работа должна быть оформлена и оплачена. Работодатель не вправе требовать от учителя бесплатного выполнения чужой нагрузки.
