Педагог находился на больничном по причине серьёзной травмы. Информация о характере заболевания была сообщена только заместителю директора. Позже сведения стали известны коллегам, начались обсуждения и сплетни.
Завуч отрицает факт распространения информации. Возникает вопрос: является ли это нарушением закона и какие меры может предпринять педагог?
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф":
Информация о состоянии здоровья человека относится к категории персональных данных особой чувствительности. Это прямо указано в статье 10 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Такие сведения могут обрабатываться и передаваться только с согласия субъекта персональных данных либо на основании закона.
Кроме того, статья 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» закрепляет принцип медицинской тайны. Любая информация о факте обращения за медицинской помощью и состоянии здоровья подлежит защите.
Если заместитель директора получил сведения о причине больничного в рамках служебного общения, он обязан был обеспечить конфиденциальность этих данных. Распространение информации третьим лицам без вашего согласия может являться нарушением законодательства о персональных данных.
Также в соответствии со статьёй 90 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работника. За нарушение режима конфиденциальности предусмотрена дисциплинарная, административная и в отдельных случаях гражданско-правовая ответственность.
Почему это важно: в образовательных учреждениях вопросы здоровья часто становятся предметом обсуждений, однако личная медицинская информация не является «рабочей» и не может распространяться по усмотрению администрации. Нарушение конфиденциальности подрывает доверие в коллективе и может причинить моральный вред.
Что может сделать педагог:
Зафиксировать факты распространения информации (свидетельские показания, переписка, сообщения);
Направить директору школы письменное заявление о проведении служебной проверки по факту разглашения персональных данных;
При подтверждении нарушения потребовать привлечения виновного лица к дисциплинарной ответственности;
Обратиться в Роскомнадзор (как орган, контролирующий соблюдение законодательства о персональных данных);
При причинении морального вреда — рассмотреть возможность обращения в суд с иском о компенсации.
Сведения о состоянии здоровья являются конфиденциальными. Их распространение без согласия работника может быть нарушением закона о персональных данных и повлечь ответственность. Педагог вправе требовать служебной проверки и защиты своих прав через административные и судебные механизмы.
