Педагога направляют на курсы, при этом обучение платное. Администрация школы заявляет, что средств у учреждения нет, и предлагает пройти курсы за собственные деньги.
Возникает закономерный вопрос: обязан ли учитель оплачивать обязательное обучение самостоятельно и можно ли отказаться?
Вопрос от педагога: «Меня направляют на курсы по краеведению, стоимость — 3000 рублей. Директор сказала: “У школы денег нет, проходить за свой счёт”. Законно ли это? И как правильно отказаться?»
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф":
Если обучение проводится по инициативе работодателя и связано с исполнением трудовых обязанностей, оплачивать его обязан именно работодатель. Это прямо следует из статьи 196 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяет работодатель. А в соответствии со статьёй 187 ТК РФ, при направлении работника на обучение работодатель обязан сохранить за ним место работы и средний заработок, а также обеспечить финансирование обучения.
Учитель не обязан оплачивать курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку, если они требуются для выполнения трудовых функций или в связи с требованиями законодательства (например, обязательное повышение квалификации раз в три года).
Если же речь идёт о добровольном обучении, не предусмотренном планом повышения квалификации школы и не связанном напрямую с вашей должностью, вы вправе отказаться от его прохождения.
Почему это касается многих: В практике школ нередко возникает ситуация, когда финансирование ограничено, и администрация пытается «переложить» расходы на педагогов, мотивируя это необходимостью соответствовать новым требованиям или участвовать в проектах. Однако финансовые трудности учреждения не являются основанием для перекладывания расходов на работников.
Как действовать:
Уточните письменно: является ли обучение обязательным и на каком основании (приказ, план повышения квалификации, требование учредителя).
Попросите издать официальный приказ о направлении на курсы.
Если обучение действительно требуется работодателю — укажите, что в соответствии со статьями 196 и 187 ТК РФ расходы должен нести работодатель.
Если вам предлагают пройти обучение добровольно — вы вправе отказаться без дисциплинарных последствий.
Отказ лучше оформить письменно, спокойно и без эмоций, например: «Сообщаю, что готов(а) пройти обучение при условии его финансирования работодателем в соответствии со ст. 196 и 187 ТК РФ. Прохождение обучения за счёт собственных средств не считаю возможным.»
Заставлять учителя оплачивать обязательные курсы повышения квалификации незаконно. Если обучение необходимо работодателю, он обязан его профинансировать. Учитель имеет право отказаться от прохождения платных курсов за свой счёт без риска дисциплинарной ответственности.
