Во время новогодних праздников во многих школах вводятся «дежурства» педагогов.

Учителей обязывают выбрать день и находиться в здании школы несколько часов, несмотря на то, что учебный процесс не ведётся и в школе, кроме охраны, никого нет. Возникает закономерный вопрос: правомерно ли такое привлечение к работе в праздничные дни и обязана ли школа компенсировать это время?

Привлечение педагогического работника к работе в праздничный или выходной день возможно только в строго установленных законом случаях. Это прямо следует из статьи 113 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением особых ситуаций и только с письменного согласия работника, оформленного приказом.

Даже если школа мотивирует дежурство «обеспечением безопасности» или «традицией», это не отменяет требований закона. Если вы находитесь в школе в праздничный день по распоряжению администрации, это считается выполнением трудовых обязанностей.

В таком случае применяется статья 153 ТК РФ, которая устанавливает:

   работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо

   по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха (отгул), а работа оплачена в обычном размере.

Отказ в компенсации — будь то оплата или отгул — является нарушением трудового законодательства.

Важно также понимать, что «дежурство» не является автоматической обязанностью учителя. Если такая функция не прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка, то требование выходить в праздники без согласия работника неправомерно.

Во многих школах подобные дежурства вводятся годами «по умолчанию». Учителей просят «отнестись с пониманием», не оформляют приказы и не компенсируют отработанное время. В результате педагоги фактически работают в праздники бесплатно, не осознавая, что это прямое нарушение их трудовых прав.

Заставлять учителей дежурить в нерабочие праздничные дни без письменного согласия и без компенсации незаконно. Если дежурство всё же проводится, школа обязана предоставить либо оплату в повышенном размере, либо день отдыха. Праздники остаются выходными — и «дежурство по привычке» не отменяет норм Трудового кодекса.