Суть вопроса: В ряде школ учителей обязывают летом участвовать в уходе за пришкольной территорией, организовывать "трудовую практику" с учащимися и дежурить на участках, при этом разрывая собственный отпуск. Насколько это законно и кто действительно должен выполнять такую работу?
Вопрос от педагога:
«Прошу разместить анонимно. Объясните, пожалуйста, кто по закону обязан ухаживать за школьной территорией — клумбами, бордюрами, грядками, уборкой веток? Во многих школах в летний период составляют графики, по которым учителя выходят в свои отпуска, чтобы “принимать у детей практику”. В итоге отпуск разрывается, а участие — принудительное. Законно ли это?
Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф":Согласно действующему законодательству, обязанности по уходу за территорией образовательной организации (озеленение, благоустройство, уборка) не входят в квалификационные характеристики должности «учитель». Это прямо указано в Приложении к приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н. Таким образом, педагог не может быть обязателен к выполнению таких работ без его добровольного письменного согласия.
Если образовательной организации необходимо обслуживать территорию — это может быть оформлено:
по трудовому договору с техническим персоналом (дворником, рабочим по благоустройству),
по договору подряда с внешней организацией,
или как временное совмещение обязанностей на основе дополнительного соглашения с оплатой (ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Что касается отпуска: статья 123 ТК РФ обязывает работодателя утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до нового календарного года, с учётом мнения профсоюза. После утверждения график обязателен и для работника, и для работодателя. Изменить или разделить отпуск можно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Отозвать педагога из отпуска можно лишь при его добровольном согласии. Ни одна школа не вправе в одностороннем порядке прерывать ваш отпуск для участия в «трудовой практике» с детьми.
Почему это массовая проблема: Во многих школах сохраняется практика "летней трудовой дисциплины", и учителей под давлением включают в организацию пришкольных работ, зачастую не оформляя это документально и нарушая права работников. Формально это может трактоваться как злоупотребление административным ресурсом и нарушение трудового законодательства.
Что делать:
Отказаться от выполнения работ, не предусмотренных вашей должностной инструкцией или дополнительным письменным соглашением.
Не выходить из отпуска без личного согласия и письменного оформления всех изменений.
При попытках давления — обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или в Центр бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф" за консультацией и поддержкой.
Вывод: Уход за территорией школы и организация детской трудовой практики — не входят в обязательства учителя по умолчанию. Участвовать в таких мероприятиях можно только добровольно и с документальным оформлением. Никто не вправе принудительно привлекать педагога к таким работам, тем более во время отпуска.Суть вопроса: В ряде школ учителей обязывают летом участвовать в уходе за пришкольной территорией, организовывать "трудовую практику" с учащимися и дежурить на участках, при этом разрывая собственный отпуск. Насколько это законно и кто действительно должен выполнять такую работу?
